10.11.2017
Семья полностью выплатила стоимость квартиры, однако застройщик не выполнил в срок свои обязательства по вводу объекта в эксплуатации и передачи жилья дольщикам.
подробнее
09.11.2017
Суд удовлетворил заявление о признании прав на наследство не смотря на пропуск срока для его принятия в связи с фактическим принятием наследуемого имущества.
подробнее
Защита персональных данных работника. Консультирует юрист по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula

Защита персональных данных работника

Защита персональных данных работника регулируется главой 14 ТК РФ. В случае нарушения сохранности данных вам поможет юрист по трудовым спорам. Ранее легальное определение персональных данных работника содержалось в ст. 85 ТК, которая на данный момент утратила силу - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ. Адвокат по трудовым спорам защитит ваши интересы если была нарушена конфиденциальность, данные преданы огласке и т.п.

Согласно статье 86 данной главы работодатель должен получать персональные данные только у самого работника, при этом в случае если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Юрист по трудовым спорам принимает во внимание все детали и нарушения трудовых соглашений и договоров. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Также письменное согласие работника требуется при передаче персональных данных третьей стороне, при намерении работодателя использовать данные в коммерческих целях. Грамотный адвокат по трудовым спорам знает, что права работника на сохранение и защиту тайны своих персональных данных является его неотъемлемым правом - это значит, что работник не может отказаться от этих прав и любое соглашение об отказе работника от этих прав ничтожно, то есть не имеет юридической силы.

Работодателю настоятельно рекомендуется создать локально-нормативный акт, регулирующий правила хранения, использования и защиты персональных данных работника. В случае нарушения данного акта, работника может проконсультировать юрист по трудовым спорам.

Учитывая то, что помимо главы 14 ТК данный вопрос регулируется множеством нормативно-правовых актов (к примеру, ФЗ «О персональных данных», · Постановление Правительства РФ от 6 июля 2008 г. N 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных") создание правильного локально-нормативного акта может создать определенные трудности. Помощь Вам в создании данного акта окажет адвокат по трудовым спорам.

Также в случае спора по поводу нарушения норм, регулирующих защиту и обработку персональных данных работника, именно юрист по трудовым спорам поможет Вам избежать ответственности. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….