Адвокат по трудовым спорам, юриста услуги | Юридическая компания Екатеринбург Перевозкин В.А.

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula
    Трудовые споры на стороне работника или работодателя:
    стоимость услуг адвоката
   Цена, руб.
Устная консультация адвоката 1000
Ознакомление с материалами дела, фотографирование дела от 3000
Составление и подача  запросов, ходатайств, претензий от 3000
Подготовка и подача искового заявления с приложенными доказательствами
и расчетом госпошлины
от 15000
Подготовка отзыва на исковое заявление от 10000
Подготовка свидетелей от 5000
Представление интересов в суде 1, 2, 3 инстанции от 25000
Составление жалобы (апелляционной, кассационной, надзорной) от 15000
Урегулирование спора в досудебном порядке от 15000
Исполнительное производство в ССП от 15000

Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для каждого конкретного случая. Бывает и работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные льготы, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее. Такие ситуации не редкость. И единственная возможность разрешить трудовой конфликт с наибольшей выгодой для Вас – это обращение к профессиональному адвокату по трудовым спорам. Трудовые споры очень значимы как для работодателя, так и для работника. При этом, нарушения трудового законодательства могут иметь серьезные материальные последствия для каждой из сторон. В таких условиях консультация специалиста хорошо знающего трудовое право необходимое условие. Таким специалистом может выступить адвокат.

Процедура увольнения

Некоторые работодатели нарушают процедуру увольнения, предусмотренную действующим ТК РФ. Безнаказанно применив один раз процедуру незаконного увольнения, увидев и оценив экономический результат от подобных действий, работодатель часто начинает использовать данную процедуру и нарушения трудового законодательства у данного работодателя начинают носить массовый характер. К сожалению, подобная практика только набирает обороты, увеличивая количество обращений работников с исковыми заявлениями о незаконных увольнениях в суды.

Поставить на поток незаконные увольнения помогают первые из незаконно уволенных работников, которые, согласившись с нарушениями действующего трудового законодательства, не обращаются в суды с исковым заявлением о незаконных действиях своего работодателя, а просто прекращают действие своего трудового договора (увольняются по собственному желанию) под мощным прессингом корпоративной машины.

“Давят на работе?”

Да, в такие моменты становится не по себе, когда на тебя давит начальник и даёт распоряжения трудно выполнимые в срок или требующие высокой квалификации, ставят отпуск зимой, заставляют выходить на работу по выходным, объясняя это производственной необходимостью, и при этом не табелируют дополнительно положенных часов, не оформляют приказом и не оплачивают, служба персонала собирает компромат, на проходной фиксируются малейшие опоздания и уход с работы чуть раньше, сослуживцев настраивают против Вас и дают понять, что на Вас открыта охота, начинают требовать объяснения в письменной форме по малейшему поводу (нарушение тех. регламентов, должностной инструкции, приказов и распоряжений разного уровня, правил внутреннего трудового распорядка), выносятся дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора (ст.192 ТК РФ). Имейте в виду, что Вас готовят к увольнению, грозятся при повторном неснятом взыскании уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ. В такие моменты необходимо работнику мобилизоваться, проявить спокойствие и выдержку. Самоуверенность станет Вашим врагом, даже если Вы знакомы с законодательством. Станьте дисциплинированнее и осторожнее в действиях и высказываниях, это тот момент, когда активность в работе хуже, нежели пассивное поведение. Ни в коем случае не обращайтесь в юридический отдел своего предприятия или к юристу профсоюза. И Вы знаете почему.

К тому же у них нет положительной судебной практики ведения трудовых споров, да и откуда ей взяться. Самое время подыскать независимого адвоката по трудовым спорам. Посмотрите информацию в Интернете, зайдите на юридические форумы, Яндекс. Вы можете подобрать специалиста, сделав запрос: трудовые споры Екатеринбург, адвокат по трудовым спорам, трудовой адвокат и т.д. Главное, чтобы это был узкий специалист в области трудового законодательства и боец по своей природе, т.к. воевать с предприятием непростое дело. Вряд ли хороший специалист затребует с Вас деньги сразу. Вероятно, он Вас выслушает и предложит подстроиться под, неудобные для Вас, требования работодателя. Если же конфликт зашел далеко, то он посоветует подыскивать свидетелей-союзников, которые могут присутствовать при угрозах начальника Вас уволить и подтвердить это в суде, начинайте записывать на диктофон эти угрозы, собирать другие доказательства: приказы, распоряжения, технический регламент работы, должностные инструкции и т.д., которые могут оправдать Ваши действия на работе. Готовьтесь к судебному процессу. Как правило, работник не всегда знает, что для обжалования незаконного увольнения предусмотрен специальный сокращенный срок исковой давности - 1 месяц с момента ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки. Это срок в течение, которого работник должен/может обратиться с исковым заявлением о незаконном увольнении в суд.

Восcтановление на работе

Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищённости работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС (комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – это всё хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:

  • он не нарушал грубо трудовую дисциплину;
  • нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы;
  • дисциплинарное взыскание не применялось;
  • дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения;
  • дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий;
  • и т.д.

«По собственному желанию»

Если Вы сдались и написали «по собственному желанию», но не можете устроиться на работу (мало шансов), у Вас возникла угроза экономической безопасности - не на что жить, то не мешкайте и обращайтесь к адвокату по трудовым спорам, если даже истёк месячный срок обращения в суд с момента увольнения. Срок иногда можно восстановить.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, как правило, соизмерима с Вашей зарплатой, к тому же кроме восстановления на работе в исковых требованиях указывается на оплату работодателем времени вынужденного прогула, а это зарплата за 2-3 месяца. Вы ничего не теряете, а только приобретаете. Госпошлина не платится. Желаю удачи.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….