Трудовой юрист, консультация адвоката по трудовым спорам в Екатеринбурге

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula

Трудовой юрист

    Трудовые споры на стороне работника или работодателя:
    стоимость услуг адвоката
   Цена, руб.
Устная консультация адвоката 1000
Ознакомление с материалами дела, фотографирование дела от 3000
Составление и подача  запросов, ходатайств, претензий от 3000
Подготовка искового заявления от 5000
Подготовка отзыва на исковое заявление от 5000
Подготовка свидетелей от 5000
Представление интересов в суде 1, 2, 3 инстанции от 20000
Составление жалобы (апелляционной, кассационной) от 10000
Урегулирование спора в досудебном порядке от 10000
Исполнительное производство в ССП от 10000

C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это – только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц (инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы). Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись. Грамотный специалист поможет разобраться во всем. А еще он защитит вашу позицию и поспособствует получению компенсации. 

Процедура увольнения

Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ. Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью. 

Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими. О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности. Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении.  

Давление на работе

Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем. Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам.

В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т. п. Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только. Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников (матери-одиночки, например), к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации.

Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ. В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться. Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя (лучше в письменном виде). Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить.

В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся. Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством. Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой. Но как его найти?

Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например. Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием.

Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно. Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу.

Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц. Поэтому не затягивайте!

Восcтановление на работе

Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС (комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:

  • он не нарушал грубо трудовую дисциплину;
  • нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы;
  • дисциплинарное взыскание не применялось;
  • дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения;
  • дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий;
  • и т.д.

По собственному желанию

Если Вы сдались и написали «по собственному желанию», но не можете устроиться на работу (мало шансов), у Вас возникла угроза экономической безопасности – не на что жить, то не мешкайте и обращайтесь к адвокату по трудовым спорам, если даже истек месячный срок обращения в суд с момента увольнения. Срок иногда можно восстановить.
Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, как правило, соизмерима с Вашей зарплатой, к тому же кроме восстановления на работе в исковых требованиях указывается на оплату работодателем времени вынужденного прогула, а это зарплата за 2-3 месяца. Вы ничего не теряете, а только приобретаете. Госпошлина не платится. Желаю удачи.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Задержка заработной платы

Вопросы и ответы

1) Вопрос: Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия?

Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных.

2) Вопрос: Имеют ли право уволить многодетного отца при сокращении штата работников?

Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда – по общему правилу. ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца.

3) Вопрос: Когда должны составить трудовой договор, если в первый день работы его не оформили?

Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя (уполномоченного тем лица), однако контракт в письменном виде при этом не составили. В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты.

4) Вопрос: Какой максимальный срок заключения срочного трудового контракта?

Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами.

5) Вопрос: Разрешает ли законодательство увольнение сотрудника, который находится в отпуске в связи с уходом за ребенком по достижению тем 3 лет?

Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года. На это время за таким сотрудником должно сохраняться место (должность и оклад). Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным.

6) Вопрос: Можно ли с работника взыскать излишне выплаченную заработную плату?

Ответ: Согласно ТК РФ, взыскание соответствующих сумм возможно в 3 случаях:

  1. При простое. Со стороны работодателя все должно быть надлежащим образом зафиксировано.
  2. В связи с расчетными ошибками. Нужно иметь в виду, что если работодатель выдал неверную сумму при увольнении, и ошибка была допущена по его вине (или по вине его служб), то взыскать что-то в такой ситуации – крайне проблематично.
  3. При невыполнении работником норм труда (по его вине), что должно быть установлено.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….