10.11.2017
Семья полностью выплатила стоимость квартиры, однако застройщик не выполнил в срок свои обязательства по вводу объекта в эксплуатации и передачи жилья дольщикам.
подробнее
09.11.2017
Суд удовлетворил заявление о признании прав на наследство не смотря на пропуск срока для его принятия в связи с фактическим принятием наследуемого имущества.
подробнее
Расчет при сокращении - Юридическая компания Екатеринбург Перевозкин В.А.

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula

Расчет при сокращении

Какие выплаты должен получить работник коммерческого предприятия или госслужащий при увольнении по сокращению штата? Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами. В частности, расчет при сокращении штата проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года.


    Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если:
  1. работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии;
  2. человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу;
  3. руководитель организации считает более удобным иной период расчета;
  4. организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Расчет при сокращении - выплата пособия

Пособие в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Если расчет при сокращении произведен не полностью, например, вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! На обращение в суд есть всего 3 месяца со дня увольнения.

Выходное пособие по действующему законодательству должно быть выплачено в течение дня увольнения в размере средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если в течение двух месяцев со дня увольнения уволенный не нашел новой работы, то он имеет право на выплату выходного пособия и в третьем месяце, но с соблюдением определенных процедур, закрепленных трудовым договором. Данная выплата – выходное пособие – налогами не облагается.

Расчет при сокращении для некоторых категорий работников

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера? Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Кто выплачивает пособие? Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Расчет при сокращении выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Расчет при сокращении не произведен в соответствии с законом? Защитить и отстоять свои права Вам поможет наша юридическая компания (Екатеринбург).

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….