10.11.2017
Семья полностью выплатила стоимость квартиры, однако застройщик не выполнил в срок свои обязательства по вводу объекта в эксплуатации и передачи жилья дольщикам.
подробнее
09.11.2017
Суд удовлетворил заявление о признании прав на наследство не смотря на пропуск срока для его принятия в связи с фактическим принятием наследуемого имущества.
подробнее
Адвокат по трудовым спорам, услуги юриста. Адвокатская контора Екатеринбург, Перевозкин В.А. Проверка трудовых инспекций

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula

Проверки трудовых инспекций

Федеральная инспекция труда осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами.

Инспекция труда осуществляет следующие виды проверок:

  • плановые и повторные;
  • целевые, комплексные и тематические;
  • совместные.

Плановые проверки проводятся инспекторами в соответствии с утвержденным планом проверок предприятий, расположенных на подведомственной территории.

Повторные проверки проводятся инспекторами труда для контроля за исполнением предписаний, выданных при проведении плановой проверки.

Целевые проверки инспекции труда – это проверки, организованные по жалобе работника.

Комплексные и тематические проверки могут быть как плановые, так и внеплановые (организованные по жалобе работника). При этом в ходе комплексной проверки проверяется весь комплекс кадровой и учетной документации предприятия. В ходе тематической проверки проверяется выборочно один или несколько конкретных видов документации (по тематике).

Совместные проверки проводятся инспекторами труда, вместе с другими контролирующими или правоохранительными органами, в случае выявления признаков правонарушения, сопряженного с нарушением права на труд.

Срок проверки не может превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований и экспертиз, этот срок может быть продлен еще на один месяц.

При проведении проверки инспектор должен предъявить свое служебное удостоверение и предписание (приказ, распоряжение) о проведении проверки в вашей организации. Распоряжение должно быть подписано руководителем или заместителем региональной трудовой инспекции и заверено гербовой печатью. В распоряжении должны быть указаны вид проверки (плановая, внеплановая), фамилия инспектора, которому поручено провести проверку. Если к вам пришел инспектор, чьей фамилии нет в распоряжении или инспектор без распоряжения, вы смело можете ему отказать в предоставлении документов.

Инспекторы труда проверяют:

  • правоустанавливающие документы (свидетельства о регистрации и постановке на учет в налоговом органе, уставные документы юридического лица);
  • локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников и т.п.);
  • трудовые договора со всеми работниками и должностные инструкции, если должностные обязанности не указаны в договорах;
  • журналы учета кадровой документации;
  • наличие трудовых книжек, правильность их оформления, хранения и учета;
  • документы по учету кадров; документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по заработной плате.

Инспекторы труда имеют право:

  • беспрепятственно в любое время суток, при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
  • запрашивать у работодателей, их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
  • расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
  • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  • направлять в суды, при наличии заключения государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений, вследствие нарушения требований охраны труда;
  • отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
  • запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 Инспекторы труда не вправе:

  • проверять выполнение обязательных требований, не относящихся к компетенции инспекции труда;
  • осуществлять плановые проверки в случае отсутствия должностных лиц или работников проверяемых юридических лиц или их представителей;
  • требовать предоставление документов, информации, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки;
  • распространять информацию, составляющую, охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, четко предусмотренных законом.

Должностные лица и представители юридического лица и индивидуального предпринимателя имеют право:

  • непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; получать от инспекторов информацию, предоставление которой предусмотрено законодательством и нормативными актами;
  • знакомиться с результатами проверок и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями инспекторов труда; 
  • обжаловать действия (бездействие) инспекторов труда в административном и судебном порядке.

По результатам проверки инспектором труда составляется акт установленной формы в двух экземплярах. К акту прилагаются объяснения должностных лиц юридического лица и работников, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований. Другие документы или их копии, связанные с результатами мероприятий по контролю. Один экземпляр акта с копиями вручается администрации работодателя.

В случае выявления в результате проверки административного правонарушения, инспектором труда составляется протокол в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях, и дается предписание об устранении выявленных нарушений.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….