10.11.2017
Семья полностью выплатила стоимость квартиры, однако застройщик не выполнил в срок свои обязательства по вводу объекта в эксплуатации и передачи жилья дольщикам.
подробнее
09.11.2017
Суд удовлетворил заявление о признании прав на наследство не смотря на пропуск срока для его принятия в связи с фактическим принятием наследуемого имущества.
подробнее
Исчисление выходного пособия | Юридическая компания Екатеринбург Перевозкин В.А.

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

preambula

Адвокат по трудовым спорам. Исчисление выходного пособия

Исчисление выходного пособия и пособия на период трудоустройства производится в соответствии со ст. 139,178 ТК  РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний заработок за месяц можно рассчитать по формуле:

- Средний заработок = средний дневной заработок * количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате;

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется по формуле:

- Средний дневной заработок = сумма зарплаты / количество отработанных дней ;

В соответствии со ст. 15 указанного постановления в сумму заработной платы входят премии и вознаграждения в расчетном периоде.

Сумма зарплаты берется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались вышеуказанные периоды, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Средний месячный заработок не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда (ст. 18 указанного постановления).

Что касается выходного пособия, то оно выплачивается один раз, в день увольнения работника, и  равно среднему месячному заработку.

Если у Вас возникли проблемы с расчётом выходного пособия или пособия на период трудоустройства Вам следует обратиться к юристу по трудовым спорам или трудовому адвокату.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….