Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

Защита персональных данных работника. Консультирует юрист по трудовым спорам

Защита персональных данных работника регулируется главой 14 ТК РФ. В случае нарушения сохранности данных вам поможет юрист по трудовым спорам. Ранее легальное определение персональных данных работника содержалось в ст. 85 ТК, которая на данный момент утратила силу - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ. Адвокат по трудовым спорам защитит ваши интересы если была нарушена конфиденциальность, данные преданы огласке и т.п.

Согласно статье 86 данной главы работодатель должен получать персональные данные только у самого работника, при этом в случае если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Юрист по трудовым спорам принимает во внимание все детали и нарушения трудовых соглашений и договоров. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Также письменное согласие работника требуется при передаче персональных данных третьей стороне, при намерении работодателя использовать данные в коммерческих целях. Грамотный адвокат по трудовым спорам знает, что права работника на сохранение и защиту тайны своих персональных данных является его неотъемлемым правом - это значит, что работник не может отказаться от этих прав и любое соглашение об отказе работника от этих прав ничтожно, то есть не имеет юридической силы.

Работодателю настоятельно рекомендуется создать локально-нормативный акт, регулирующий правила хранения, использования и защиты персональных данных работника. В случае нарушения данного акта, работника может проконсультировать юрист по трудовым спорам.

Учитывая то, что помимо главы 14 ТК данный вопрос регулируется множеством нормативно-правовых актов (к примеру, ФЗ «О персональных данных», · Постановление Правительства РФ от 6 июля 2008 г. N 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных") создание правильного локально-нормативного акта может создать определенные трудности. Помощь Вам в создании данного акта окажет адвокат по трудовым спорам.

Также в случае спора по поводу нарушения норм, регулирующих защиту и обработку персональных данных работника, именно юрист по трудовым спорам поможет Вам избежать ответственности. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!